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講座の特長

1on1で課題を克服
個別指導オンライン

“就活トレーナー”(キャリアコンサルタント)が、御子様へのヒアリングによって御子様の就活における課題とその原因を特定し、最適な解決策を提供しつつ、二人三脚で課題克服をサポートします。 個人ではなかなか接する機会のない、国家資格を持つキャリアのプロの個別指導だから、最大効果が引き出せます。

課題特定

自己分析・ES・面接など
現在の課題をヒアリング
してあなたの弱点を特定

1on1トレーニング

課題解決に向けて
キャリアのプロが
マンツーマン指導

「面接が課題」の人には・・・
面接でのマナー・話し方
を指導さらに模擬面接も
可能

ゴール設定

ヒアリング結果から
ゴールに向けた
専用プログラムを作成

「ESが課題」の人には・・・
企業に魅力を伝える為の
ESの考え方・書き方を指導

成果確認

着実に成長が出来ているか
プログラムの成果を確認

※1回あたりの時間は2時間となります(事前予約制)

講師(個別指導)

就活トレーナー

※受講者に適した講師をデキルニンが選定します。

就活トレーナーとは?
求職者や転職希望者等の就職に関する悩みの相談や進路選択の支援を行う事を国から認められた国家資格保有者(キャリアコンサルタント)です。

今なら就職塾の効果を
体感できるチャンス!

無料体験会

キャリアコンサルタントによる
1on1の個別指導(50分)を体験

スマホ1つで効率良く学べる
オンライン講義eラーニング

就活スキル養成講座(全41回 約7時間)

この講座は、就活を効率的かつ効果的に進めるため、そして、確実に結果を出すために必要な就活スキルをインプットしながら、就活脳を養成するためのオリジナルオンライン講座です。
この講座でインプットした知識をベースに就活トレーナーによるES添削や就活アドバイザーとの模擬面接等の実践訓練を通してアウトプットを積み重ねることで、着実に就活スキルを定着させます。

スマートフォン・タブレット端末・PCに対応。 動画1本15分程度なので、移動時間などのスキマ時間にも学習できます。多くの大学で採用されている学習システム(Moodle)で学習進捗を管理します。

カリキュラム概要

STEP1

就活のやり方を知る

就活の基本ルールを知って
準備をすれば就活は成功する!

  1. 大丈夫!自分らしく行こう
  2. 採用担当者になって考えてみる
  3. いまできることを準備しよう
  4. 伝える方法を知ろう(フレームワーク)
STEP2

自分の魅力を発見する

あなたが企業に求める条件と
自分にデキルことがわかる!

  1. 自分の過去を探る
  2. 自分の今を探る
  3. 自分の未来を探る
STEP3

正しい魅力の伝え方を知る

企業の知りたい事を理解すれば
魅力を上手に伝えられる!

  1. コミュニケーションをとる
  2. 企業に魅力を伝える
ESの提出や
面接前に使える
チェックシート付き!

講師(オンライン講義)

高井 通光 講師

東京学芸大学卒業。
人材研修会社に勤務し、講師・ コンサルタントとして活動。

その後、大学・大手ビジネススクールでのビジネススキル講座の講師として教壇に立つかたわら、企業においては人材育成コンサルタントとして、採用・従業員育成の現場で幅広く活躍している。

お試し視聴出来ます

オンライン講義 無料体験

会員サロンで
就活スキル養成講座3回(30分)を体験

学ぶ&集う&試す場所
安心の就活サポート

就活セミナー

学生向け

就活のはじめの一歩から自己分析・業界企業分析・ESの書き方など、就活に役立つ様々なセミナーを実施しています。

保護者様向け

最新の就活事情に関する情報提供や、就活で悩む子供のために保護者として出来る事など、就活生の保護者様に役立つ様々なセミナーを実施しています。

スケジュールはこちら

その他サポート

総合的に就活をサポートします。

ES添削
フィードバック

エントリー
動画収録

アドバイザーへの相談で
就活の不安や悩みを解決

模擬面接
フィードバック

業界・企業、説明会等の
有益な情報を提供

就職活動
進捗管理

Word、Excel、Powerpointの基本操作が分かる講座(全15回約1時間)

この講座は、社会人なら使えて当たり前のPCソフト「ワード・エクセル・パワーポイント」の基本的な使い方をマスターするためのオリジナルオンライン講座です。
就活中に必要となった時、内定者として会社に書類等を提出する際にすぐに対応できるよう、各種ソフトの基本的な使い方が確認できます。

専門家の個別指導で
内定獲得を全力サポート

先着定員20名!

マネジメントプラン
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短期間で強固な就活対策をすることができる!

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「現在の新卒採用に対する企業の考え方と
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